Có thể bị buộc thôi việc khi vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý VPHC

Nghị định được áp dụng đối với cơ quan, người có thẩm quyền kiểm tra tình hình thi hành pháp luật về xử lý VPHC; cơ quan quản lý công tác thi hành pháp luật về xử lý VPHC; thủ trưởng cơ quan của người có thẩm quyền xử lý VPHC, Thủ trưởng cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp của người có thẩm quyền xử lý VPHC; người có thẩm quyền xử lý VPHC, người có thẩm quyền lập biên bản VPHC; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thi hành pháp luật về xử lý VPHC.

Nghị định đã quy định cụ thể về căn cứ, phương thức, thẩm quyền, thành phần đoàn kiểm tra, nội dung kiểm tra, quyền và nghĩa vụ của đối tượng được kiểm tra việc thi hành pháp luật về xử lý VPHC… Đáng chú ý là, Nghị định đã quy định cụ thể các hình thức xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức từ khiển trách đến buộc thôi việc khi có hành vi vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý VPHC. Trong đó, hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức, viên chức có một trong các hành vi vi phạm, gồm: 1) Giữ lại vụ vi phạm có dấu hiệu tội phạm để xử lý VPHC; 2) Giả mạo, làm sai lệch hồ sơ xử phạt VPHC, hồ sơ áp dụng biện pháp xử lý hành chính; 3) Chống đối, cản trở người làm nhiệm vụ kiểm tra, đe dọa, trù dập người cung cấp thông tin, tài liệu cho cơ quan kiểm tra, đoàn kiểm tra, gây khó khăn cho hoạt động kiểm tra; 4) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để sách nhiễu, đòi, nhận tiền, tài sản của người vi phạm; dung túng, bao che, hạn chế quyền của người VPHC khi xử lý VPHC.

Nghị định có hiệu lực kể từ ngày 31/3/2020; riêng các quy định xử lý kỷ luật vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý VPHC có hiệu lực từ ngày 01/7/2020./.