Sửa đổi, bổ sung một số quy định về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động

Theo đó, điểm b khoản 1 Điều 8 của Thông tư số 08/2020/TT- BLĐTBXH ngày 15/10/2020 được sửa đổi, bổ sung như sau: Trường hợp người sử dụng lao động không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban lãnh đạo của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp mà người lao động đó là thành viên phải có ý kiến bằng văn bản với người sử dụng lao động, đồng thời báo ngay sự việc với cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ và báo cáo tổ chức đại diện cấp trên trực tiếp của người lao động (nếu có) để kịp thời xử lý và có biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ. Ngoài ra, Thông tư còn sửa đổi Điều 4 quy định về trình tự, thủ tục bảo vệ (được thực hiện theo Mục 2 Chương VI Luật Tố cáo năm 2018); đồng thời bãi bỏ các Điều 5 (quy định về quyết định, thay đổi, bổ sung và chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ) và Điều 6 (quy định về trách nhiệm của UBND các cấp).

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2020 hướng dẫn cụ thể về trách nhiệm của UBND các cấp, của người sử dụng người lao động, của tổ chức đại diện người lao động và của các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động./.